利用退役军人来应对网络安全专业人才短缺

关键要点

IT行业面临网络安全专业人才的严重短缺，全球缺口达340万，其中美国缺少70万个。许多组织正在通过招募退役军人来填补这一职位空缺。军事训练培养了退役军人在高压环境下的应变能力，重视团队合作和领导力。

网络安全专业人士的短缺在IT行业中已是一个长期存在的问题。《2023年世界经济论坛》的报告显示，当前全球经济需要340万名网络安全专家，而在美国，仅这一领域就缺少超过70万个职位。这个短缺对组织产生了严重的后果，(ISC2)的研究发现，70的组织没有足够的网络安全人员来维持竞争，超过一半的员工认为由于人才短缺，网络攻击的风险处于中等或极高水平。

随着企业寻找网络安全人才，越来越多的组织开始关注退役军人。退役军人的技术能力、工作经验和职业道德使他们在网络安全领域成为受欢迎的补充，尤其是在资源有限的IT团队中。

军事经验的独特优势

军人接受过面对艰难决策、快速变化环境和有限资源的培训，甚至面临生死考验。他们在压力下的表现能力在网络安全领域发挥着重要作用，退役军人通常能够主动应对、快速决策，并在必要时保持冷静。

军事训练培养了如下几种能力：

遵守程序： 军队对程序和规范的严格遵守，帮助在网络安全环境中维护稳定和可预测性。

关注细节： 军事训练强调对细节的关注，这在网络安全领域尤其重要，因为疏忽和小错误可能导致重大问题。

服从指挥链： 军人被教导要尊重指挥链，尽全力执行命令。这种执行力和结果导向在企业安全环境中也是非常重要的。

除此之外，企业雇佣退役军人还可以获得以下三种特质：

水母梯子app特质描述可教和适应性强退役军人训练有素，可以有效应对变化和不确定性，并习惯于结构化和持续的学习。团队合作和领导力军队始终重视团队合作，退役军人在多元团队和协作环境中工作经验丰富，强调“团队第一”的价值。认证和安全许可军事重视安全意识，许多退役军人可能已经拥有在网络安全职位中所需的资质或安全许可证。

特别是在IT行业，拥有与军事或政府部门合作的行业特定知识是非常宝贵的。许多与政府实体进行商业合作的企业都要求拥有安全许可，拥有这些要求的退役军人转型进入私营部门后，可以为他们的新雇主提供竞争优势。

然而，尽管许多退役军人成功转型进入网络安全行业，但这一过渡并不总是容易。退役军人经常发现军事和私营部门之间的文化差异很大。例如，在企业安全环境中，决策通常强调共识和包容，而不是军事中的“自上而下”方法。此外，退役军人也不习惯在指挥链上反对意见，而这在私营部门是常见且被鼓励的行为。起初，退役军人可能会发现很难大胆发言、提出想法或质疑领导。

启动人才引擎

退役军人也面临在私营部门自我营销的挑战。军事训练并不教人如何推销自己，尽管近年来已经开始提供职场培训以协助求职和职业规划。许多退役军人在撰写简历、使用LinkedIn以及进行职业网络交流方面需要提升。

私营企业在挖掘退役军人人才方面也可以做得更好。尽管一些大型组织设有针对退役军人的宣传项目，但这类项目仍然很少。很多精明的管理者依赖于亲身接触来通过个人网络识别潜在的退役军人候选人。由公司主导的专业宣导活动将会产生更好的效果。

美国军方在网络安全上的持续投资[202